劳动合同（普通员工）（模板）
普通员工劳动合同 合同编号：_____________甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策的规定，结合甲方相关制度及岗位特点，现甲乙双方遵循自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
一、双方基本情况
1、甲方：_____________，住所地__________________________，主要负责人：_____________。
2、乙方：姓名：__________，身份证号码：______________________________联系电话：_________________，住址：_____________________________________
紧急联系人：___________ ，紧急联系电话：_____________________。
二、工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
3、甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
三、合同期限
1、试用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
四、工作时间与休息休假
1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40个小时。
甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障部门批准后，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点的，必需遵守相关法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、甲方依法保证乙方休息的权利，依法享有法定节假日、带薪年休假等等休假。对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
五、劳动报酬
1、根据乙方拟任职务和工作岗位，甲乙双方协商一致约定试用期工资为______元/月，转正后工资为_______元/月。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律法规规定执行。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
七、知识产权、商业秘密和竞业限制
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）均属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者为他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应支付相应的违约金。保密协议的具体约定执行甲乙双方签订的《员工保密协议》。
3、乙方在职期间和离职后_______年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。乙方违反本条款给甲方造成损失的，需支付相应的违约金，具体参照上述第2条之约定。
八、合同的变更与终止
1、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，需另行签订书面协议。
2、劳动合同的解除
2.1 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间不符合甲方录用条件的；
（2）严重违反者甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他单位建立劳动关系的或从事其他兼职的；
（5）违反劳动纪律，经甲方要求改正拒不改正的；
（6）违反公司保密制度，泄露甲方商业机密的；
（7）被依法追究刑事责任的。
（8）法律法规规定的其它情形。
2.3 乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.4 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述情形解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
（2）在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）在孕期、产期、哺乳期内的；
（5）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2.5 甲方有下列情形之一的，乙方以书面形式通知甲方后可随时解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保费的；
（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
2.6 在下列情况下，未经甲方同意，乙方不得解除劳动合同：
（1）由甲方出资培训（包括送大、中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；
（2）属于技术骨干，承担某项重要工程的建设、改造任务，而任务未结束的。
3、劳动合同的终止
符合下列情形下，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
4、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。
九、经济赔偿及违约金
1、双方解除或者终止本合同，依法需支付经济补偿金的，按照《中华人民共和国劳动合同法》、国家有关规定执行。
2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。
3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。
4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。
5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务______年。乙方违反服务期约定的，应支付原额培训费用，并支付违约金。
十、其他事项
1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。
2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。
3、本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
4、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
5、乙方工作岗位职责说明书、应聘人员情况登记表、员工守则，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
6、注意事项：乙方保证应聘人员情况登记表中提供的所有信息均真实有效，乙方已知悉工作岗位职责说明书、员工守则的内容，并同意服从甲方的管理与安排。如有违反的，自愿承担相应的责任。
7、其他约定：______________________________________________________
甲方（单位）盖章：
乙方（劳动者）签字：
负责人签字：
签署日期：______年______月______日
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